致遠互聯(lián)Formtalk，開啟社會化招聘2.0時代
Formtalk基于內(nèi)外連接的能力，構(gòu)建新型社會化招聘模式，解決企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中的難題：
借助Formtalk，企業(yè)可以構(gòu)建從候選人管理、面試管理、入職管理、人才庫管理以及數(shù)據(jù)駕駛艙的招聘全流程管理。通過無縫連接應聘者和HR人員，F(xiàn)ormtalk讓企業(yè)的人才招聘不再依賴于第三方平臺，而是將主動權(quán)掌握在自己手中，實現(xiàn)招聘效率提升，人才管理流程井然有序。
1、應聘者通過多種渠道發(fā)起簡歷
針對候選人管理，F(xiàn)ormtalk可以連接官網(wǎng)，支持朋友圈海報、微信服務號、二維碼分享等多種方式傳播招聘信息和雇主形象。通過智能的郵件解析技術(shù)，F(xiàn)ormtalk支持自動將多種格式的簡歷的高精度解析，直接將簡歷導入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫。
2、掃碼自助簽到 自動觸發(fā)面試流程和通知反饋
對于面試管理，F(xiàn)ormtalk在簡歷篩選、面試簽到、面試評估、面試通知、候選人面試反饋等各個環(huán)節(jié)都加入了針對性的功能和體驗優(yōu)化。
應聘者在面試簽到環(huán)節(jié)，可以自助掃碼簽到填寫信息，大部分信息從簡歷中抽取展示，無需填寫全部信息；面試通知支持對候選人的短信、郵件、服務號通知等多種通知形式。
HR高效審批，實現(xiàn)全流程人才管理：
1、招聘過程管理
Formtalk可以匯聚各方渠道簡歷，包括通過內(nèi)推、官網(wǎng)投遞、微信投遞以及通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。HR可以通過Formtalk對各渠道收集上來的簡歷集中管理，不用反復在各個招聘渠道來回切換。
HR僅需對“簡歷庫”這一張表的操作即可以實現(xiàn)簡歷的篩選、邀約、面試、發(fā)起審批等主要招聘管理操作，從而對企業(yè)的招聘情況進行全面的管控，讓招聘工作透明與規(guī)范化。
2、支持系統(tǒng)間簡歷數(shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)
Formtalk還可幫助企業(yè)對所有簡歷進行統(tǒng)一、高效管理，有效降低招聘成本，通過與企業(yè)協(xié)同管理平臺和HR系統(tǒng)的集成，實現(xiàn)系統(tǒng)間簡歷庫的無縫連接、簡歷數(shù)據(jù)的無縫流轉(zhuǎn)，從而實現(xiàn)從人才儲備到人才發(fā)展的全流程管理。
3、人才庫管理
Formtalk幫助企業(yè)搭建屬于自己的人才庫，通過智能標簽管理，支持對于人才庫多種復合條件的自定義標簽定義，實現(xiàn)簡歷庫的智能篩選和管理，幫助企業(yè)沉淀人才資本。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動 多維報表分析驅(qū)動招聘決策
數(shù)據(jù)分析也是Formtalk社會化招聘解決方案中的核心一環(huán)。通過多維度的招聘數(shù)據(jù)報表，企業(yè)管理者可以清晰查看和分析招聘工作的整體情況。例如，通過招聘數(shù)據(jù)看板，管理者可以按職位、周期、部門、招聘人員等多種維度的查看數(shù)據(jù)；也可針對簡歷渠道來源進行分析，提高招聘渠道選擇的有效性。
基于Formtalk強大的定制能力，企業(yè)可以靈活定制業(yè)務，滿足企業(yè)個性化定制需求。無論是數(shù)據(jù)表單、報表還是面試流程、消息通知等都可以實現(xiàn)自定義配置，支持根據(jù)需求進行靈活調(diào)整，為客戶提供個性化的產(chǎn)品。
同時，通過獨特的外部門戶機制連接應聘者，通過強大的開放平臺與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)進行對接，真正實現(xiàn)招聘管理的內(nèi)外連接。
如果你是一家的成長型企業(yè)的HR，F(xiàn)ormtalk或許可以幫助你快速構(gòu)建企業(yè)人才庫，降低招聘成本；如果你是一家大型集團企業(yè)的HR，你或許也可以通過Formtalk快速處理繁雜而瑣碎的招聘事務，避免不必要的重復性勞動。對于企業(yè)HR來說，在Formtalk的“招聘技能”中，總有一款適合你。
