用友助力58同城“知薪更知心”的數(shù)字化薪資系統(tǒng)成功上線
國(guó)內(nèi)首家workday組織、人員信息與用友NC集成項(xiàng)目，58同城薪資核算系統(tǒng)上線啦！成功實(shí)現(xiàn)了58同城薪酬管理的協(xié)同高效，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為58同城人力分析、公司整體戰(zhàn)略分析提供可靠依據(jù)。
58同城 讓生活簡(jiǎn)單美好
58同城于2005年12月創(chuàng)立于北京，并于2013年10月31日，正式于紐交所掛牌上市， 58同城作為中國(guó)具有影響力的生活服務(wù)平臺(tái)，業(yè)務(wù)覆蓋招聘、房產(chǎn)、汽車、金融、二手及本地生活服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域，目前，58同城已經(jīng)成為了中國(guó)全面服務(wù)本地商戶與消費(fèi)者的線上商業(yè)服務(wù)平臺(tái)，而58同城也已經(jīng)形成生活服務(wù)生態(tài)格局。
數(shù)字機(jī)遇帶來的管理需求
2015年，58同城合并趕集網(wǎng)之后，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以崇尚社交、參與和體驗(yàn)至上為特征的Z世代正逐漸成為58同城核心人才的主體，如何搭建合理并有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐，也成為了58同城一直在思考的問題。
為滿足58同城業(yè)務(wù)發(fā)展及國(guó)家政策變化帶來的人力資源薪酬管理需求，與公司內(nèi)其他信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接，更好地支撐人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)，提供員工負(fù)責(zé)任的相應(yīng)報(bào)酬，讓員工知道企業(yè)在你身上用了多少“薪”和“心”，58同城選擇了用友作為HR管理系統(tǒng)的服務(wù)提供商，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展快，多元化的特點(diǎn)，用友幫助58同城量身打造了數(shù)字化人力資源薪酬管理系統(tǒng)。
從多系統(tǒng)支撐到數(shù)字化全面賦能
統(tǒng)一的薪酬管理系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)，支撐了58同城薪酬組日常薪酬管理業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行，通過與考勤系統(tǒng)、提成系統(tǒng)、美事、OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接，有效提升了薪酬管理系統(tǒng)信息集成價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了口徑統(tǒng)一的報(bào)表管理，應(yīng)用準(zhǔn)確、全面、統(tǒng)一的人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為人力分析、公司整體戰(zhàn)略分析提供可靠依據(jù)。
1、整合內(nèi)部系統(tǒng) 降低溝通成本
為了能跟上58同城飛速發(fā)展的腳步，滿足其龐大的人員管理需求，降低溝通成本。系統(tǒng)間采用集成直連，實(shí)現(xiàn)了薪酬核算數(shù)據(jù)的“實(shí)時(shí)交互”，并通過系統(tǒng)直接進(jìn)行原始數(shù)據(jù)的交互，降低了80%以上的溝通成本。用更規(guī)范、更高效、可溯源的薪酬管理業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)積累優(yōu)化完善薪酬策略。
2、人力預(yù)算更快、更準(zhǔn)、更全面
人力預(yù)算是58同城管理人員重要的資源配置工具，通過系統(tǒng)預(yù)制模型輔助人力預(yù)算的預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算“一鍵生成”，根據(jù)預(yù)算歷史執(zhí)行情況不斷校準(zhǔn)預(yù)測(cè)模型，從而實(shí)現(xiàn)人力預(yù)算預(yù)測(cè)、分析、監(jiān)控全流程線上化，從結(jié)果管理轉(zhuǎn)向過程管理。
3、移動(dòng)優(yōu)先，無紙辦公
58同城在系統(tǒng)建設(shè)中，非常注重移動(dòng)端的應(yīng)用。公司員工通過薪酬系統(tǒng)提供的H5版工資單，使薪資明細(xì)、薪資變動(dòng)差異、全年收入及納稅變動(dòng)情況等一目了然，并且還支持常見問題解答， 大幅提升了員工查詢工資信息的服務(wù)效率與應(yīng)用體驗(yàn)。
讓你知薪，更知你的心！相信58同城全面薪資核算體系建設(shè)與高績(jī)效的管理機(jī)制，必將賦能員工、激活組織，更好支撐人才管理數(shù)字化升級(jí)和進(jìn)化，保障戰(zhàn)略落地的執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)58同城的人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型！
