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：U8+ HR能實現(xiàn)哪些薪資方案？
：U8+ HR的薪酬管理，可以建立基于職位的薪酬體系，也可以建立基于能力的薪酬體系，可以實現(xiàn)不同的人員按照不同的薪資類別建立各自的薪酬體系方案，分別管理，也可以組合薪酬方案，例如：高管類：年薪制，或者月薪+年底績效等；中層：年薪制，或者月薪+月度、季度績效工資；普調(diào)管理者：計時工資；生產(chǎn)工人：計件工資。上海企通數(shù)字科技有限公司，成立于2003年1月，企通成立20年來始終專注國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化服務，是一家以管理軟件和互聯(lián)網(wǎng)應用的開發(fā)、咨詢、營銷、培訓、實施、服務于一體的管理數(shù)字化服務公司。以“推動客戶實現(xiàn)行業(yè)領先”為己任，以幫助客戶“增加收入、提升效率、降低成本、控制風險”為目標，為國內(nèi)企業(yè)提供數(shù)字化建設...
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